「前提」ってとても大切！

生徒に「おまえ来たでマスク」三重県教委が４０代教諭を文書訓告

　家族が新型コロナウイルス感染症の検査を受けた生徒に「おまえ来たでマスクするわ」と発言したとして、三重県教委は１８日、県立高校の４０代教諭を文書訓告にした。県教委は当初の会見で「教諭の発言は差別に当たらない」と説明したが、その後に撤回。「教員の発言は差別に当たる」と認めた。（２０２０年１２月１９日　伊勢新聞）

　このニュースで面白いのは教育委員会の会見です。「おまえ来たでマスクするわ」と言った発言は差別に当たるか、当たらないかを判断し、発言した教諭の処分を決めようとしたことです。

　ここで「前提」を考えなければなりません。前提として、発言が差別発言に該当するか、否か。ではなく、言ってもいいことなのか、悪いことなのか。というのが正しい前提なのではないでしょうか。

　そもそも教育委員会という組織は、すべての前提がおかしい組織だと私は考えています。

　その最たるものが、学校内で学生が自殺した場合に、「いじめ」があったか、否かを前提とした調査をします。ここでの前提は、「なぜ、学生は自ら命を絶たなければならなかったのか」ということだと思います。

　すべては、「自分たちの組織に過失はなかったことを明らかにする」ことが前提になっているのです。

　各学校に「いじめ」は存在しないことが前提。だから、発見や対応が遅れる。人間が集団を形成すれば、「いじめ」は存在することを前提にしなければなりません。

　前提が間違っていれば、問題の発見が遅れたり、対応が後手後手に回る可能性が高くなります。

　みなさんの組織でも前提が間違っているものはありませんか？

　どこにも行けない年末年始に探してみてはいかがでしょうか。私もそうしたいと思います。